Puesto: Ingeniero de diseño mecánicoTema: Tolerancias y lectura de planos
«En este plano, ¿qué intervalo de tolerancia en micrómetros impone la cota 45H7, y qué instrumento utilizaría para controlarla en serie?»
Aptessia traduce las exigencias de su responsable en criterios medibles y demuestra las competencias de los candidatos con una prueba generada para el puesto, en cualquier profesión. Usted decide sobre hechos.
Creado por CONCIPI, oficina de ingeniería y de Talento, a partir de las contrataciones reales de sus clientes, en cualquier profesión.
Simulador
Puesto : Technicien méthodes industrialisation · Nouvelle-Aquitaine
Salario anual ofrecido para este puesto:
Active los requisitos del manager para ver cómo se estrecha el embudo:
1 requisito activo del manager → cantera movilizable reducida a 21 % del mercado total.
Cifras ilustrativas, un puesto diferente en cada visita. En la plataforma, este riesgo y este coste se calculan a partir de la realidad de su mercado, y se convierten en su argumento frente al manager que exige el candidato perfecto e imposible.
El problema
Los CV no dicen lo que los candidatos saben hacer, y cada uno juzga según su impresión. Sin pruebas, la contratación se negocia en lugar de decidirse.
Mientras tanto, las horas se van en el cribado y en insistir, no en las entrevistas.
Lo que vive en cada puesto abierto
«Estaría bien que supiera de X.»
El método
Tres etapas, en este orden, porque es el orden que falta hoy: se publica antes de haber definido, y se valida a ojo.
Un cuestionario profesional compromete al responsable con criterios precisos antes de publicar. La IA extrae de ahí la descripción del puesto.
Sus criterios se contrastan con su base de candidatos y con el mercado real: tasa de correspondencia, fortalezas, debilidades, riesgo de vacante.
Una prueba generada para este puesto y luego una entrevista acompañada. Usted presenta perfiles con sus pruebas.
Un excelente candidato que no sabe vender su CV pasa el filtro: aquí no leemos palabras clave, se demuestran competencias.
En detalle
A la izquierda, lo que vive hoy. A la derecha, lo que hace la plataforma en su lugar.
« Necesito a alguien que sepa del tema » hace las veces de pliego de condiciones, y quien adivina es usted.
Sus notas y su descripción del puesto se convierten en el PRISM: las competencias auditables del puesto, con su nivel esperado.
Un buen perfil que no emplea los términos adecuados desaparece del filtro sin dejar rastro.
Cada CV de su base se puntúa según las competencias del PRISM, nunca según el vocabulario del candidato.
Los candidatos se sobrestiman, o venden mal su especialidad. Se decide por impresión, y el error se paga seis meses después.
Una prueba mide las competencias esperadas en este puesto, y el responsable del puesto dispone de los mismos elementos que usted.
Prueba a medida
Las preguntas salen de la descripción del puesto, de los criterios del responsable y del perfil del candidato. Los ejemplos de abajo son puestos técnicos; el mecanismo es el mismo para un comercial, un contable o un jefe de equipo.
Lo que puede hacer
Ninguna exige dominar el oficio que se contrata, y ninguna decide por usted.
Siguiente paso
Sin folleto: abrimos la plataforma sobre su contratación en curso. Si no le convence, lo dejamos ahí.
¿Una pregunta sin cita previa? Escríbanos a contact@aptessia.com
Preguntas frecuentes
Muy bien, consérvelo: hace muy bien su trabajo de cribado administrativo. Pero un ATS filtra por palabras clave: puede perder a un excelente candidato que no sabe vender su CV, y será a usted a quien el responsable se lo reproche. Aptessia es el módulo que falta antes (definir la necesidad) y después (demostrar las competencias). Se conecta a lo que ya tiene, sin cambiar sus procesos.
Y tiene razón: para redactar un buen texto ChatGPT basta y no nos necesita. El problema no es la redacción: es que el responsable sigue siendo vago, o añade criterios inalcanzables una vez que tiene el texto delante. Nuestro cuestionario de oficio le obliga a comprometerse con criterios precisos antes de publicar. Es una herramienta de definición, no un generador de texto.
No, y es estructural: ningún candidato queda descartado automáticamente. La IA traduce una necesidad en criterios y mide competencias; no contrata. Cada puntuación se explica (qué criterios, qué peso, qué prueba) y sigue siendo discutible. La decisión es suya, y del responsable del puesto, por fin con la misma información.
Decisión humana obligatoria en cada contratación, base anonimizada, minimización de datos, protecciones sobre los datos personales antes de cualquier llamada a un modelo, y trazabilidad de cada acción. La responsabilidad de la decisión sigue siendo suya: nosotros le damos los medios para tomarla conforme a la norma.
No es una bola de cristal y no está para predecir el futuro. Es una herramienta de negociación interna: frente a quien exige diez años de experiencia al salario de un junior, esa cifra opone una realidad de mercado tangible a un vago « va a ser difícil ». Desplaza la decisión de sus hombros a los suyos.
No. Ningún CV que venderle, ninguna comisión por colocación. Es una herramienta que le hace autónomo, no un encargo más que gestionar, y por eso mismo cuesta 590 € por contratación cuando una consultora factura 5000 €.
No. Definición, matching, validación: cada etapa se reordena, se desactiva, pasa a manual o a automático con los umbrales que usted fije. Aptessia se adapta a su organización, no le impone la suya.
Precisamente por eso la demostración dura 15 minutos, sobre un puesto que ya tiene abierto, sin ninguna preparación por su parte. Sobre el presupuesto: una contratación cuesta 590 € en la tarifa de entrada, alrededor del 12 % de lo que factura una consultora, con un mes de prueba para juzgar.