Ventajas
Unas catorce horas de trabajo de RR. HH. recuperadas por contratación, el coste de la vacante conocido antes de publicar, competencias demostradas en lugar de declaradas. Este es el detalle: paso a paso, función a función, módulo a módulo.
Aptessia le quita ~14 horas de trabajo de RR. HH. por contratación, el 42 % del tiempo que dedica hoy. Ese tiempo no desaparece: vuelve a las entrevistas y a la decisión, las dos únicas etapas que ninguna IA debe tomar en su lugar.
~14h
ganadas por contratación
sobre ~33 h hoy
42%
del tiempo de RR. HH. por contratación eliminado
criba, definición, evaluación, administración
700€
de tiempo de RR. HH. ahorrado por contratación
14 h × 50 €/h con cargas
100%
de las puntuaciones son explicables
el criterio, su peso, la prueba
El registro de una contratación tipo, en horas de trabajo de RR. HH. Las etapas en las que la herramienta apenas cambia nada también están aquí: es lo que hace creíbles a las demás.
Hábito actualCon Aptessia
Horas / contratación
Total hábito : ~33,5 h
Total Aptessia : ~19 h
Ganancia : ~14,5 h (≈43 %)
Base: una contratación de unas 33 horas de trabajo de RR. HH., sin contar el tiempo del candidato. Sus cifras varían según el puesto y el volumen de candidaturas; el reparto entre etapas se mueve mucho menos.
Una contratación sienta a tres personas a la mesa, sin las mismas limitaciones ni el mismo lenguaje. Esto es lo que la herramienta cambia para cada una.
Usted entra en la reunión con la cantera realmente alcanzable y el coste de la vacante. El debate deja de ser una cuestión de autoridad para ser una cuestión de cifras.
Sus requisitos se convierten en criterios medibles, y cada candidato pasa una prueba generada para ese puesto concreto. Solo decide sobre competencias demostradas.
El riesgo de vacante se estima antes de publicar, no se constata a los seis meses. Las decisiones sobre salario y requisitos se toman cuando menos cuestan.
Diez módulos, diez ganancias. La página Funcionalidades muestra lo que hace cada uno; esta dice lo que le ahorra.
La entrevista de definición estructura el briefing difuso de un manager y cifra el efecto de cada requisito sobre la cantera disponible. «Diez años mínimo» deja de ser un principio para convertirse en una decisión, tomada antes de publicar.
Cada perfil de la cantera anonimizada muestra su tasa de correspondencia, sus competencias clave y su disponibilidad. Usted sabe cuántos candidatos existen realmente antes de anunciar un plazo.
El riesgo de vacante se estima desde la definición: tamaño del equipo, dependencia de la actividad, duración probable. El argumento cifrado que faltaba para replantear un requisito demasiado caro.
La prueba se genera para ese puesto y ese candidato, nunca se compra hecha. La duda que deja un CV se resuelve antes de la entrevista, no a los seis meses de periodo de prueba.
Plan de entrevista, tabla de puntuación y hoja de preguntas por participante, generados a partir de la descripción del puesto, el CV y la prueba. Por fin dos candidatos pasan la misma entrevista.
Aptesse responde sobre la plataforma y sobre sus contrataciones en curso. Ningún dato personal llega al modelo sin filtrar, y la decisión sigue siendo suya.
Cada etapa se reordena, se desactiva, pasa a manual o a automático con el umbral de activación que usted fije. La herramienta se adapta a su organización, no al revés.
Descripciones de puesto, ofertas, guiones de entrevista e informes de evaluación están centralizados y se pueden buscar. La segunda contratación de un oficio parte de lo que produjo la primera.
Un centro de ayuda ordenado por etapa de la contratación y la apertura de un ticket desde la propia plataforma, en unos segundos y sin esperar un correo.
Seguridad y cumplimiento
Alojamiento en Francia, decisión humana obligatoria, trazabilidad de cada acción: son restricciones de arquitectura, respetadas desde la primera línea de código.
Infraestructura Scaleway (fr-par). Sus datos de selección se alojan en Francia, en la Unión Europea.
Base anonimizada, minimización de datos, protecciones sobre los datos personales antes de cualquier llamada a un modelo de IA.
Cada revelación, cada exportación, cada llamada a la IA queda registrada y consultable: útil en una inspección, imprescindible ante la duda.
Ningún candidato queda descartado automáticamente, todo contenido generado por la IA se señala como tal, y cada puntuación se explica criterio por criterio. La herramienta ilumina una decisión, no la toma.
No certificados a día de hoy; proceso iniciado para las cuentas Enterprise. Un expediente de seguridad detallado está disponible bajo petición desde hoy.
El siguiente paso
Treinta minutos, un puesto real, y se lleva la cifra de la cantera realmente alcanzable.