Quiénes somos
CONCIPI es una oficina de ingeniería y de Talento: nuestros equipos intervienen a diario en proyectos de diseño, industrialización y calidad junto a empresas manufactureras. Aptessia no nació de una apuesta tecnológica, sino de una constatación repetida sobre el terreno, en nuestros clientes: la contratación técnica desgasta a sus equipos de RR. HH. más de lo que debería.
El nombre
Aptessia
La adecuación de las aptitudes gracias a la precisión de la IA
Del latín aptus, «que conviene», la raíz de la palabra aptitud. Todo nuestro oficio cabe en ese desplazamiento: dejar de buscar el perfil ideal y demostrar quién encaja de verdad en el puesto.
Trabajando en los proyectos industriales de nuestros clientes, veíamos cómo sus equipos de RR. HH. chocaban sistemáticamente con el mismo muro en cuanto una contratación tocaba lo técnico: managers exigentes, criterios difusos y nadie, internamente, capaz de decidir de forma objetiva.
Construimos Aptessia para dar una respuesta concreta a este problema recurrente de nuestros clientes: darles una herramienta para definir, comparar y demostrar competencias, sin depender solo de la opinión, a veces arbitraria, del responsable del puesto. Lo que empezó como una herramienta para acompañar mejor a nuestros clientes se convirtió en un producto propio. Lo que valía para un puesto técnico vale para todos los demás: hoy Aptessia acompaña igual de bien una contratación comercial, administrativa o de mando.
«No le pedimos a un responsable de RR. HH. que sea ingeniero. Por fin le damos con qué hablar de igual a igual con un director técnico.»
Lo que nos importa
El equipo que define los criterios de competencia ha trabajado en diseño, calidad o métodos. Eso cambia lo que elegimos medir.
Cada puntuación se explica: el criterio, su peso, la prueba que la respalda. Una herramienta que no se puede defender en una reunión no le sirve de nada a RR. HH.
La IA traduce, compara, mide. Nunca decide en lugar de RR. HH. o del responsable del puesto: es una línea que no cruzamos.
Conózcanos
15 minutos, sobre una de sus contrataciones en curso, no sobre un caso ficticio.