Posizione: Ingegnere progettazione meccanicaTema: Tolleranze e lettura del disegno
«Su questo disegno, quale intervallo di tolleranza in micrometri impone la quota 45H7, e quale strumento usereste per controllarla in serie?»
Aptessia traduce le esigenze del vostro responsabile in criteri misurabili e dimostra le competenze dei candidati con un test generato per la posizione, in ogni professione. Decidete sui fatti.
Creato da CONCIPI, studio di ingegneria e di Talenti, a partire dalle assunzioni reali dei suoi clienti, in ogni professione.
Simulatore
Posizione : Technicien méthodes industrialisation · Nouvelle-Aquitaine
Stipendio annuo offerto per questa posizione:
Attivate i requisiti del manager per vedere l'imbuto restringersi:
1 requisito attivo del manager → bacino mobilitabile ridotto a 21 % del mercato totale.
Cifre illustrative, una posizione diversa a ogni visita. Sulla piattaforma, questo rischio e questo costo sono calcolati a partire dalla realtà del vostro mercato, e diventano il vostro argomento di fronte al manager che pretende la pecora a cinque zampe.
Il problema
I CV non dicono che cosa i candidati sanno fare davvero, e ognuno giudica secondo la propria impressione. Senza prove, l'assunzione si negozia invece di decidersi.
Intanto le ore se ne vanno nello screening e nei solleciti, non nei colloqui.
Quello che vivete a ogni posizione aperta
«Sarebbe bello che se ne intendesse di X.»
Il metodo
Tre fasi, in quest'ordine, perché è l'ordine che manca oggi: si pubblica prima di aver definito, e si valida a occhio.
Un questionario professionale impegna il responsabile su criteri precisi prima della pubblicazione. L'IA ne ricava l'annuncio.
I vostri criteri vengono confrontati con il vostro bacino di candidati e con il mercato reale: tasso di corrispondenza, punti di forza, debolezze, rischio di posizione scoperta.
Un test generato per questa posizione, poi un colloquio guidato. Presentate profili con le loro prove.
Un ottimo candidato che non sa vendere il proprio CV supera il filtro: qui non leggiamo parole chiave, si dimostrano le competenze.
Nel dettaglio
A sinistra ciò che vivete oggi. A destra ciò che la piattaforma fa al vostro posto.
« Mi serve qualcuno che se ne intenda » vale da capitolato, e a indovinare siete voi.
I vostri appunti e il vostro annuncio diventano il PRISM: le competenze verificabili della posizione, con il livello atteso.
Un buon profilo che non usa i termini giusti sparisce dal filtro senza lasciare traccia.
Ogni CV del vostro bacino viene valutato sulle competenze del PRISM, mai sul vocabolario del candidato.
I candidati si sopravvalutano, oppure vendono male il proprio mestiere. Si decide a impressione, e l'errore si paga sei mesi dopo.
Un test misura le competenze attese su questa posizione, e il responsabile della posizione dispone degli stessi elementi che avete voi.
Test su misura
Le domande nascono dall'annuncio, dai criteri del responsabile e dal profilo del candidato. Gli esempi qui sotto riguardano posizioni tecniche; il meccanismo è lo stesso per un commerciale, un contabile o un capo squadra.
Quello che potete fare
Nessuna richiede di conoscere il mestiere che state assumendo, e nessuna decide al posto vostro.
Prossimo passo
Niente brochure: apriamo la piattaforma sulla vostra assunzione in corso. Se non vi convince, ci fermiamo lì.
Una domanda senza appuntamento? Scriveteci a contact@aptessia.com
Domande frequenti
Bene, tenetelo: lo screening amministrativo lo fa molto bene. Ma un ATS filtra per parole chiave: potete perdere un ottimo candidato che non sa vendere il proprio CV, e sarà a voi che il manager lo rimprovererà. Aptessia è il modulo che manca prima (inquadrare il bisogno) e dopo (dimostrare le competenze). Si innesta sull'esistente senza cambiare i vostri processi.
E avete ragione: per scrivere un bel testo ChatGPT basta e non serviamo noi. Il problema non è la scrittura: è che il manager resta vago, o aggiunge criteri irraggiungibili una volta che il testo gli sta davanti. Il nostro questionario di mestiere lo obbliga a impegnarsi su criteri precisi prima della pubblicazione. È uno strumento di inquadramento, non un generatore di testo.
No, ed è strutturale: nessun candidato viene escluso automaticamente. L'IA traduce un bisogno in criteri e misura competenze; non assume. Ogni punteggio è spiegabile (quali criteri, quale peso, quale prova) e resta contestabile. La decisione è vostra e del responsabile della posizione, finalmente allo stesso livello.
Decisione umana obbligatoria su ogni assunzione, bacino anonimizzato, minimizzazione dei dati, protezioni sui dati personali prima di ogni chiamata a un modello, tracciabilità di ogni azione. La responsabilità della decisione resta vostra: noi vi diamo i mezzi per prenderla in conformità.
Non è una sfera di cristallo e non serve a prevedere il futuro. È uno strumento di negoziazione interna: davanti a chi pretende dieci anni di esperienza allo stipendio di un junior, quel numero oppone una realtà di mercato tangibile a un vago « sarà difficile ». Sposta la decisione dalle vostre spalle alle sue.
No. Nessun CV da vendervi, nessuna commissione sul collocamento. È uno strumento che vi rende autonomi, non un incarico in più da seguire, ed è esattamente per questo che costa 590 € per assunzione dove una società ne fattura 5000 €.
No. Inquadramento, matching, validazione: ogni fase si riordina, si disattiva, passa in manuale o in automatico con le soglie che fissate voi. Aptessia si adatta alla vostra organizzazione, non impone la propria.
È esattamente per questo che la demo dura 15 minuti, su una posizione già aperta, senza alcuna preparazione da parte vostra. Sul budget: un'assunzione costa 590 € alla tariffa d'ingresso, circa il 12 % di quanto fattura una società di ricerca, con un mese di prova per giudicare.