Vantaggi
Circa quattordici ore di lavoro HR recuperate per selezione, il costo della vacanza noto prima di pubblicare, competenze dimostrate anziché dichiarate. Ecco il dettaglio: fase per fase, ruolo per ruolo, modulo per modulo.
Aptessia toglie ~14 ore di lavoro HR per selezione, il 42 % del tempo che vi dedicate oggi. Quel tempo non sparisce: torna ai colloqui e alla decisione, le due sole fasi che nessuna IA deve prendere al vostro posto.
~14h
guadagnate per selezione
su ~33 h di oggi
42%
del tempo HR per selezione eliminato
screening, definizione, valutazione, amministrazione
700€
di tempo HR risparmiato per selezione
14 h × 50 €/h con oneri
100%
dei punteggi è spiegabile
il criterio, il suo peso, la prova
Il rilevamento di una selezione tipo, in ore di lavoro HR. Ci sono anche le fasi in cui lo strumento non cambia quasi nulla: è ciò che rende credibili le altre.
Abitudine attualeCon Aptessia
Ore / selezione
Totale abitudine : ~33,5 h
Totale Aptessia : ~19 h
Guadagno : ~14,5 h (≈43%)
Base: una selezione di circa 33 ore di lavoro HR, tempo del candidato escluso. Le vostre cifre variano con la posizione e il volume di candidature; la ripartizione tra le fasi si muove molto meno.
Una selezione mette tre persone attorno al tavolo, che non hanno né gli stessi vincoli né lo stesso linguaggio. Ecco cosa cambia lo strumento per ciascuna.
Entrate in riunione con il bacino realmente raggiungibile e il costo della vacanza. Il confronto smette di essere una questione di autorità e diventa una questione di cifre.
I vostri requisiti diventano criteri misurabili, e ogni candidato affronta un test generato per quella posizione precisa. Decidete solo su competenze dimostrate.
Il rischio di vacanza si stima prima della pubblicazione, non si constata dopo sei mesi. Le scelte su stipendio e requisiti si fanno quando costano meno.
Dieci moduli, dieci guadagni. La pagina Funzionalità mostra cosa fa ciascuno; questa dice cosa vi fa risparmiare.
Il colloquio di definizione dà struttura al brief vago di un manager e quantifica l'effetto di ogni requisito sul bacino disponibile. «Dieci anni minimo» smette di essere un principio e diventa una scelta, fatta prima della pubblicazione.
Ogni profilo del bacino anonimizzato mostra il suo tasso di corrispondenza, le competenze chiave e la disponibilità. Sapete quanti candidati esistono davvero prima di annunciare una scadenza.
Il rischio di vacanza si stima fin dalla definizione: dimensione del team, dipendenza dell'attività, durata probabile. L'argomento quantificato che mancava per ridimensionare un requisito troppo costoso.
Il test è generato per quella posizione e quel candidato, mai comprato preconfezionato. Il dubbio lasciato da un CV si scioglie prima del colloquio, non dopo sei mesi di prova.
Piano del colloquio, griglia di valutazione e scheda di domande per partecipante, generati dalla descrizione della posizione, dal CV e dal test. Due candidati affrontano finalmente lo stesso colloquio.
Aptesse risponde sulla piattaforma come sulle vostre selezioni in corso. Nessun dato personale raggiunge il modello senza filtro, e la decisione resta nelle vostre mani.
Ogni fase si riordina, si disattiva, passa in manuale o in automatico con la soglia di attivazione che stabilite voi. Lo strumento si adatta alla vostra organizzazione, non il contrario.
Descrizioni delle posizioni, annunci, tracce di colloquio e report di valutazione sono centralizzati e ricercabili. La seconda selezione di un mestiere parte da ciò che ha prodotto la prima.
Un centro assistenza ordinato per fase della selezione e l'apertura di un ticket dalla piattaforma, in pochi secondi e senza aspettare un'e-mail.
Sicurezza e conformità
Hosting in Francia, decisione umana obbligatoria, tracciabilità di ogni azione: vincoli di architettura, rispettati dalla prima riga di codice.
Infrastruttura Scaleway (fr-par). I vostri dati di selezione sono ospitati in Francia, nell'Unione europea.
Bacino anonimizzato, minimizzazione dei dati, protezioni sui dati personali prima di ogni chiamata a un modello di IA.
Ogni rivelazione, ogni esportazione, ogni chiamata all'IA è registrata e consultabile: utile in caso di controllo, indispensabile in caso di dubbio.
Nessun candidato viene escluso automaticamente, ogni contenuto prodotto dall'IA è segnalato come tale, e ogni punteggio è spiegato criterio per criterio. Lo strumento illumina una decisione, non la prende.
Non certificati a oggi; percorso avviato per i conti Enterprise. Un dossier di sicurezza dettagliato è disponibile su richiesta fin da ora.
Il passo successivo
Trenta minuti, una posizione reale, e uscite con la cifra del bacino realmente raggiungibile.