Le nostre funzionalità
Cosa fa esattamente Aptessia, modulo per modulo
Niente gergo di prodotto: schermate reali della piattaforma, modulo per modulo, dal primo brief vago del manager fino al colloquio finale. Scorrete la pagina, ogni modulo resta fisso sullo schermo prima di lasciare spazio al successivo.
Definizione del fabbisogno
Quando il brief di un manager resta vago, la piattaforma conduce un colloquio di definizione strutturato e genera una traccia adatta alla durata scelta. L'IA aiuta a far emergere il bisogno reale, tu mantieni il controllo sulle domande poste.
Bacino di talenti & matching
I vostri criteri vengono confrontati con un bacino di CV anonimizzati: ogni profilo mostra un tasso di matching, le sue competenze chiave e la sua disponibilità. Suggerimenti IA individuano la corrispondenza migliore e i criteri troppo discriminanti.
Rischio di posizione vacante
Ancor prima di pubblicare un annuncio, stimate l'impatto economico di una posizione vacante: dimensione del team, dipendenza dell'attività, durata probabile della vacanza. L'argomento quantificato che mancava per ridimensionare un manager troppo esigente.
Test generato su misura
Per un candidato già collegato a un'opportunità, la piattaforma compone un test di mestiere e umano adatto al suo profilo e alla posizione, mai un questionario generico preconfezionato.
Colloquio guidato
Tipo di colloquio, durata, griglia di valutazione, partecipanti: la piattaforma genera un piano di colloquio a partire dalla job description, dal CV e dal test, con una scheda di domande dedicata per ciascun partecipante.
Aptesse, l'assistente IA
Un assistente conversazionale integrato risponde alle vostre domande sulla piattaforma e sulle vostre selezioni in corso, con suggerimenti di domande per iniziare. Vi guida, non decide nulla al posto vostro.
Processo configurabile
«Organizzate liberamente le vostre fasi, lo strumento si adatta al vostro processo, non lo impone.» Ogni fase può essere riordinata, disattivata, e passata in modalità manuale o automatica con una soglia di attivazione che definite voi.
Documenti & wiki di selezione
Job description, annunci, tracce di colloquio e report di valutazione generati sono centralizzati e scaricabili in un unico posto, con una ricerca per ritrovare rapidamente ciò che è già stato prodotto.
Aiuto & supporto integrato
Un centro assistenza organizzato per fase della selezione e l'apertura di un ticket di supporto direttamente dalla piattaforma, senza cambiare strumento né attendere un'e-mail.
In chiaro
Cosa cambia, concretamente
- Settimane di sourcing alla cieca, senza criteri oggettivi definiti in partenza
- Un rifiuto del manager senza un argomento concreto da opporgli
- Competenze giudicate su un CV, mai verificate prima dell'assunzione
- Un rischio di posizione vacante scoperto troppo tardi
- Una selezione più rapida: criteri chiari già prima della pubblicazione dell'annuncio
- Profili convalidati più facilmente, con prove concrete per il manager
- Un rischio di vacanza quantificato prima di pubblicare l'annuncio, non subito dopo
- Un HR riposizionato come Business Partner, non più semplice esecutore
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