Chi siamo
CONCIPI è uno studio di ingegneria e di Talenti: i nostri team lavorano ogni giorno su progetti di progettazione, industrializzazione e qualità al fianco di aziende manifatturiere. Aptessia non è nata da una scommessa tecnologica, ma da una constatazione ripetuta sul campo, presso i nostri clienti: la selezione tecnica logora le loro funzioni HR più di quanto dovrebbe.
Il nome
Aptessia
L'adeguatezza delle attitudini grazie alla precisione dell'IA
Dal latino aptus, «che si adatta», la radice della parola attitudine. Tutto il nostro mestiere sta in questo slittamento: smettere di cercare il profilo ideale e dimostrare chi è davvero adatto alla posizione.
Lavorando ai progetti industriali dei nostri clienti, abbiamo visto le loro funzioni HR scontrarsi sistematicamente con lo stesso muro non appena una selezione toccava aspetti tecnici: manager esigenti, criteri poco chiari e nessuno, internamente, in grado di decidere in modo oggettivo.
Abbiamo costruito Aptessia per rispondere concretamente a questo problema ricorrente dei nostri clienti: dare loro uno strumento per definire, confrontare e dimostrare le competenze, senza dipendere dal solo giudizio, a volte arbitrario, del responsabile della posizione. Quello che era nato come uno strumento per supportare meglio i nostri clienti è diventato un prodotto a sé stante. Quello che valeva per una posizione tecnica vale per tutte le altre: oggi Aptessia accompagna allo stesso modo una selezione commerciale, amministrativa o di responsabilità.
«Non chiediamo a chi si occupa di HR di diventare ingegnere. Gli diamo finalmente gli strumenti per parlare alla pari con un direttore tecnico.»
Ciò che conta per noi
Il team che definisce i criteri di competenza ha esperienza diretta in progettazione, qualità o metodi. Questo cambia ciò che scegliamo di misurare.
Ogni punteggio è spiegabile: il criterio, il suo peso, la prova che lo sostiene. Uno strumento che non si può argomentare in riunione non serve a nulla a chi si occupa di HR.
L'IA traduce, confronta, misura. Non decide mai al posto di chi si occupa di HR o del responsabile della posizione: è una linea che non oltrepassiamo.
Incontriamoci
15 minuti, su una vostra selezione in corso, non su un caso ipotetico.