Poste : Ingénieur conception mécaniqueSujet : Tolérancement et lecture de plans
« Sur ce plan, la cote 45H7 impose quel intervalle de tolérance en micromètres, et quel instrument utiliseriez-vous pour la contrôler en série ? »
Aptessia traduit les exigences de votre manager en critères mesurables, puis prouve les compétences des candidats par un test généré pour le poste, quel que soit le métier. Vous décidez sur des faits.
Conçu par CONCIPI, bureau d'études et de Talents, à partir des recrutements réels de ses clients, quel que soit le métier.
Simulateur
Poste : Technicien méthodes industrialisation · Nouvelle-Aquitaine
Salaire annuel proposé pour ce poste :
Activez les exigences du manager pour voir l'entonnoir se resserrer :
1 exigence active du manager → vivier mobilisable ramené à 21 % du marché total.
Chiffres illustratifs, un poste différent à chaque visite. Sur la plateforme, ce risque et ce coût sont calculés à partir de la réalité de votre marché, et deviennent votre argument face au manager qui exige le mouton à cinq pattes.
Le problème
Les CV ne disent pas ce que les candidats savent faire, et chacun juge selon son ressenti. Faute de preuves, l'embauche se négocie au lieu de se décider.
Pendant ce temps, les heures partent dans le tri et les relances, pas dans les entretiens.
Ce que vous vivez à chaque poste ouvert
« Ça serait bien qu'il s'y connaisse en X. »
La méthode
Trois étapes, dans cet ordre, parce que c'est l'ordre qui manque aujourd'hui : on publie avant d'avoir cadré, et on valide au doigt mouillé.
Un questionnaire métier engage le manager sur des critères précis avant publication. L'IA en tire la fiche de poste.
Vos critères sont confrontés à votre vivier et au marché réel : taux de correspondance, forces, faiblesses, risque de vacance.
Un test généré pour ce poste, puis un entretien accompagné. Vous présentez des profils avec leurs preuves.
Un excellent candidat qui ne sait pas vendre son CV passe le filtre : ici, on ne lit pas des mots-clés, on prouve des compétences.
Dans le détail
À gauche, ce que vous vivez aujourd'hui. À droite, ce que la plateforme fait à la place.
« Il me faut quelqu'un qui s'y connaisse » tient lieu de cahier des charges, et c'est vous qui devinez.
Vos notes et votre fiche de poste deviennent le PRISM : les compétences auditables du poste, avec leur niveau attendu.
Un bon profil qui n'emploie pas les bons termes disparaît du filtre sans laisser de trace.
Chaque CV de votre vivier est scoré sur les compétences du PRISM, jamais sur le vocabulaire du candidat.
Les candidats se surestiment, ou vendent mal leur cœur de métier. On tranche à l'impression, et l'erreur se paie six mois plus tard.
Un test mesure les compétences attendues sur ce poste, et le manager qui recrute dispose des mêmes éléments que vous.
Test sur mesure
Les questions viennent de la fiche de poste, des critères du manager et du profil du candidat. Les exemples ci-dessous portent sur des postes techniques, la mécanique est la même pour un commercial, un comptable ou un chef d'équipe.
Ce que vous pouvez faire
Aucun ne demande d'être expert du métier recruté, et aucun ne décide à votre place.
Prochaine étape
Pas de plaquette : on ouvre la plateforme sur votre recrutement en cours. Si ça ne vous parle pas, on en reste là.
Une question sans rendez-vous ? Écrivez-nous à contact@aptessia.com
Questions fréquentes
Tant mieux, gardez-le : il fait très bien son travail de tri administratif. Mais un ATS filtre par mots-clés : vous pouvez rater un excellent candidat qui ne sait pas vendre son CV, et c'est vous que le manager blâmera. Aptessia est le module qui manque en amont (cadrer le besoin) et en aval (prouver les compétences). Elle se branche sur votre existant, sans rien changer à vos processus.
Et vous avez raison : pour rédiger une jolie fiche, ChatGPT suffit et vous n'avez pas besoin de nous. Le problème n'est pas la rédaction : c'est que le manager reste flou ou rajoute des critères inatteignables une fois la fiche posée devant lui. Notre questionnaire métier le force à s'engager sur des critères précis avant la publication. C'est un outil de cadrage, pas un générateur de texte.
Non, et c'est structurel : aucun candidat n'est écarté automatiquement. L'IA traduit un besoin en critères et mesure des compétences ; elle ne recrute pas. Chaque score s'explique (quels critères, quel poids, quelles preuves) et reste contestable. La décision vous appartient, et au manager du poste, enfin sur le même niveau d'information.
Décision humaine obligatoire sur chaque recrutement, vivier anonymisé, minimisation des données, garde-fous sur les données personnelles avant tout appel à un modèle, et traçabilité de chaque action. Vous restez responsable de la décision : nous vous donnons les moyens de la prendre en conformité.
Ce n'est pas une boule de cristal, et il n'est pas là pour prédire l'avenir. C'est un outil de négociation interne : face à un manager qui exige dix ans d'expérience au salaire d'un junior, ce chiffre oppose une réalité de marché palpable à un simple « ça va être difficile ». Il déplace la décision de vos épaules vers les siennes.
Non. Aucun CV à vous vendre, aucune commission au placement. C'est un outil qui vous rend autonome, pas une mission de plus à piloter, et c'est précisément pourquoi il coûte 590 € le recrutement quand un cabinet en facture 5 000 €.
Non. Cadrage, matching, validation : chaque étape se réordonne, se désactive, passe en manuel ou en automatique selon les seuils que vous fixez. Aptessia s'adapte à votre organisation, elle ne vous impose pas la sienne.
C'est exactement pour ça que la démo dure 15 minutes, sur un poste que vous avez déjà en cours, zéro préparation de votre côté. Et côté budget : un recrutement coûte 590 € au tarif d'entrée, soit environ 12 % de ce que facture un cabinet, avec un mois d'essai pour juger sur pièces.