Stelle: Konstruktionsingenieur MechanikThema: Tolerierung und Zeichnungslesen
„Welches Toleranzintervall in Mikrometern verlangt das Maß 45H7 auf dieser Zeichnung, und mit welchem Instrument würden Sie es in der Serie prüfen?“
Aptessia übersetzt die Anforderungen Ihrer Führungskraft in messbare Kriterien und belegt die Kompetenzen der Kandidaten mit einem für die Stelle erzeugten Test, in jedem Berufsfeld. Sie entscheiden auf Basis von Fakten.
Entwickelt von CONCIPI, Ingenieur- und Talentbüro, aus den tatsächlichen Einstellungen der eigenen Kunden, in jedem Berufsfeld.
Simulator
Stelle : Ingénieur qualité fournisseurs · Auvergne-Rhône-Alpes
Angebotenes Jahresgehalt für diese Stelle:
Aktivieren Sie die Anforderungen des Fachbereichs, um zu sehen, wie sich der Trichter verengt:
1 aktive Anforderung des Fachbereichs → verfügbarer Pool reduziert auf 14 % des Gesamtmarkts.
Beispielhafte Zahlen, bei jedem Besuch eine andere Stelle. Auf der Plattform werden dieses Risiko und diese Kosten anhand der Realität Ihres Marktes berechnet und werden zu Ihrem Argument gegenüber dem Fachbereich, der die eierlegende Wollmilchsau fordert.
Das Problem
Lebensläufe sagen nicht, was Kandidaten wirklich können, und jeder urteilt nach Gefühl. Ohne Belege wird eine Einstellung verhandelt statt entschieden.
Währenddessen fließen die Stunden in Sichtung und Nachfassen, nicht in Gespräche.
Was Sie bei jeder offenen Stelle erleben
„Es wäre gut, wenn er sich mit X auskennt.“
Die Methode
Drei Schritte, in dieser Reihenfolge, denn genau diese Reihenfolge fehlt heute: Stellen werden ausgeschrieben, bevor sie geklärt sind, und nach Gefühl entschieden.
Ein fachlicher Fragebogen verpflichtet die Führungskraft vor der Veröffentlichung auf präzise Kriterien. Die KI erstellt daraus die Stellenbeschreibung.
Ihre Kriterien treffen auf Ihren Kandidatenpool und den realen Markt: Übereinstimmungsgrad, Stärken, Schwächen, Vakanzrisiko.
Ein für diese Stelle erzeugter Test, danach ein begleitetes Gespräch. Sie stellen Profile mit ihren Belegen vor.
Ein hervorragender Praktiker, der seinen Lebenslauf nicht verkaufen kann, kommt durch den Filter: hier lesen wir keine Schlagworte, sondern Kompetenzen bewiesen.
Im Detail
Links, was Sie heute erleben. Rechts, was die Plattform stattdessen tut.
« Ich brauche jemanden, der sich auskennt » gilt als Lastenheft, und raten müssen Sie.
Ihre Notizen und Ihre Stellenbeschreibung werden zum PRISM: die prüfbaren Kompetenzen der Stelle mit dem erwarteten Niveau.
Ein gutes Profil, das nicht die richtigen Begriffe verwendet, verschwindet spurlos aus dem Filter.
Jeder Lebenslauf Ihres Pools wird an den PRISM-Kompetenzen bewertet, nie am Wortschatz des Kandidaten.
Kandidaten überschätzen sich oder verkaufen ihr Kerngeschäft schlecht. Man entscheidet nach Eindruck, und der Fehler zeigt sich sechs Monate später.
Ein Test misst die für diese Stelle erwarteten Kompetenzen, und die einstellende Führungskraft sieht genau dasselbe wie Sie.
Maßgeschneiderter Test
Die Fragen stammen aus der Stellenbeschreibung, den Kriterien der Führungskraft und dem Profil des Kandidaten. Die Beispiele unten zeigen technische Stellen; für eine Vertriebsrolle, eine Buchhaltung oder eine Teamleitung funktioniert es genauso.
Was Sie tun können
Keines davon setzt voraus, dass Sie das ausgeschriebene Fach beherrschen, und keines entscheidet an Ihrer Stelle.
Nächster Schritt
Keine Hochglanzbroschüre: Wir öffnen die Plattform an Ihrer laufenden Besetzung. Wenn es Sie nicht überzeugt, belassen wir es dabei.
Eine Frage ohne Termin? Schreiben Sie uns an contact@aptessia.com
Häufige Fragen
Gut, behalten Sie es: Die administrative Sichtung erledigt es sehr gut. Aber es filtert nach Stichwörtern: Sie können hervorragende Kandidaten übersehen, die ihren Lebenslauf nicht zu verkaufen wissen, und die Führungskraft wird Ihnen das anlasten. Aptessia ist das Modul, das davor (Bedarf klären) und danach (Kompetenzen belegen) fehlt. Es dockt an Ihr System an, ohne Ihre Abläufe zu ändern.
Und Sie haben recht: Für einen ansprechenden Text genügt ChatGPT, dafür brauchen Sie uns nicht. Das Problem ist nicht das Schreiben, sondern dass die Führungskraft vage bleibt oder unerreichbare Kriterien nachschiebt, sobald der Text vorliegt. Unser Fachfragebogen verpflichtet sie vor der Veröffentlichung auf präzise Kriterien. Ein Klärungswerkzeug, kein Textgenerator.
Nein, und zwar strukturell: Niemand wird automatisch aussortiert. Die KI übersetzt einen Bedarf in Kriterien und misst Kompetenzen; sie stellt niemanden ein. Jede Bewertung ist erklärbar (welche Kriterien, welches Gewicht, welcher Beleg) und bleibt anfechtbar. Die Entscheidung liegt bei Ihnen und der einstellenden Führungskraft, endlich auf gleichem Stand.
Bei jeder Besetzung ist eine menschliche Entscheidung vorgeschrieben, der Pool ist anonymisiert, Daten werden minimiert, personenbezogene Daten vor jedem Modellaufruf abgeschirmt, und jede Aktion ist nachvollziehbar. Die Verantwortung für die Entscheidung bleibt bei Ihnen: Wir geben Ihnen die Mittel, sie regelkonform zu treffen.
Es ist keine Glaskugel und soll nichts vorhersagen. Es ist ein Werkzeug für die interne Verhandlung: Wenn jemand zehn Jahre Erfahrung zum Einstiegsgehalt verlangt, setzt diese Zahl eine greifbare Marktrealität gegen ein vages „das wird schwierig“. Sie verschiebt die Entscheidung von Ihren Schultern auf die andere Seite.
Nein. Keine Lebensläufe zu verkaufen, keine Vermittlungsprovision. Ein Werkzeug, das Sie eigenständig macht, kein weiteres Mandat, und genau deshalb kostet es 590 € pro Besetzung, wo eine Beratung 5.000 € berechnet.
Nein. Klären, Abgleichen, Bestätigen: Jeder Schritt lässt sich umstellen, deaktivieren, auf manuell oder automatisch setzen, mit den Schwellen, die Sie festlegen. Aptessia passt sich Ihrer Organisation an, nicht umgekehrt.
Genau dafür dauert die Demo 15 Minuten, an einer Stelle, die Sie ohnehin offen haben, ohne Vorbereitung Ihrerseits. Zum Budget: Eine Besetzung kostet im Einstiegstarif 590 €, rund 12 % dessen, was eine Beratung berechnet, mit einem Monat zum Ausprobieren.