Über uns
CONCIPI ist ein Ingenieur- und Talentbüro: Unsere Teams arbeiten täglich an Konstruktions-, Industrialisierungs- und Qualitätsprojekten an der Seite produzierender Unternehmen. Aptessia entstand nicht aus einer technologischen Wette, sondern aus einer Beobachtung, die sich vor Ort bei unseren Kunden immer wiederholte: Die technische Personalgewinnung zehrt mehr an ihren HR-Teams, als sie sollte.
Der Name
Aptessia
Passgenaue Eignung durch präzise KI
Vom lateinischen aptus, „passend“, die Wurzel des Wortes Aptitude, der Eignung. Unsere ganze Arbeit steckt in dieser Verschiebung: aufhören, das ideale Profil zu suchen, und beweisen, wer wirklich zur Stelle passt.
Bei unseren Einsätzen in den Industrieprojekten unserer Kunden haben wir immer wieder dieselbe Mauer gesehen: Sobald eine Rekrutierung technisch wurde, stießen die HR-Teams auf anspruchsvolle Führungskräfte, unklare Kriterien und niemanden im Unternehmen, der objektiv entscheiden konnte.
Wir haben Aptessia entwickelt, um dieses wiederkehrende Problem unserer Kunden konkret zu lösen: ein Werkzeug, mit dem sie Anforderungen definieren, vergleichen und belegen können, ohne sich allein auf die manchmal willkürliche Einschätzung der einstellenden Führungskraft zu verlassen. Was als Werkzeug begann, um unsere Kunden besser zu unterstützen, ist zu einem eigenständigen Produkt geworden. Was für eine technische Stelle galt, gilt für alle anderen ebenso: Aptessia begleitet heute genauso Einstellungen im Vertrieb, in der Verwaltung und in der Führung.
„Wir verlangen von HR-Verantwortlichen nicht, Ingenieure zu sein. Wir geben ihnen endlich das Rüstzeug, um mit einem technischen Direktor auf Augenhöhe zu sprechen.“
Was uns wichtig ist
Das Team, das die Kompetenzkriterien definiert, hat selbst in Konstruktion, Qualität oder Methodik gearbeitet. Das verändert, was wir überhaupt messen.
Jeder Score wird erklärt: das Kriterium, seine Gewichtung, der Beleg dahinter. Ein Werkzeug, das man in einem Meeting nicht begründen kann, nützt HR-Verantwortlichen nichts.
Die KI übersetzt, vergleicht, misst. Sie entscheidet niemals anstelle der HR-Verantwortlichen oder der einstellenden Führungskraft. Diese Grenze überschreiten wir nicht.
Lernen Sie uns kennen
15 Minuten, anhand einer Ihrer laufenden Rekrutierungen, nicht anhand eines fiktiven Falls.